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公司舉行EPC項目經(jīng)理人培養(yǎng)啟動會
來源: | 作者:青海中油燃氣工程有限公司 | 發(fā)布時間: 2022-10-08 | 799 次瀏覽 | 分享到:

為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,貫徹落實事業(yè)部2022年上半年經(jīng)營分析會會議精神,明年年底需培養(yǎng)出3-5名合格的項目經(jīng)理人。為達成目標(biāo),公司總工程師牽頭組織人力資源部及項目管理部聯(lián)合制定了EPC項目經(jīng)理人培養(yǎng)學(xué)習(xí)計劃。8月26日,在公司會議室舉行EPC項目經(jīng)理人培養(yǎng)計劃啟動儀式,公司領(lǐng)導(dǎo)班子與16名EPC項目經(jīng)理人參加了此次會議。

會上,人力資源部宣讀了2022年入選EPC項目經(jīng)理人員名單,并將培養(yǎng)計劃文件做了詳細解釋;公司總工程師闡述各個階段的學(xué)習(xí)和提升任務(wù),并提出了對本次培養(yǎng)計劃的期望;EPC項目經(jīng)理人員依次發(fā)言,一致感謝公司給予大家自我提升的機會,并結(jié)合自己的崗位特點,明確表示將在此次培養(yǎng)計劃中不斷學(xué)習(xí)、超越自我,不辜負公司的期望,為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

會議最后公司總經(jīng)理張勇強調(diào):項目經(jīng)理人員的需求和培養(yǎng)迫在眉睫,會后應(yīng)全力配合實施。因考慮到此次培養(yǎng)人員專業(yè)、崗位不同,可根據(jù)自身的優(yōu)劣勢,結(jié)合公司的培養(yǎng)計劃制定出符合自身的學(xué)習(xí)計劃。大家應(yīng)積極投身于此次培養(yǎng)計劃中,合理調(diào)配工作學(xué)習(xí)時間,嚴(yán)格按照培養(yǎng)計劃開展學(xué)習(xí),后續(xù)對于學(xué)習(xí)滯后,學(xué)習(xí)效果不佳的人員采用退出機制,預(yù)祝大家順利通過考核,成為一名合格的項目經(jīng)理人。

此次EPC項目經(jīng)理人培養(yǎng)計劃,不僅體現(xiàn)了公司對人才的重視,而且加速了公司人才隊伍建設(shè),增強了人才培養(yǎng)意識,同時標(biāo)志著公司EPC項目經(jīng)理人才培養(yǎng)周期的開始,未來公司將繼續(xù)堅持在工作中發(fā)現(xiàn)人才,在項目中培育人才,在事業(yè)中凝聚人才,推動公司全面轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。